克日 ，土地集团对新任的5名中层干部开展任前整体谈话 ，转达组织的期望 ，明确履职的偏向 ，敲响清廉的警钟 ，资助他们上好任前“第一课” ，系紧履职“第一扣” 。公司党总支书记、董事长朱韦韦主持聚会并作任前谈话 ，公司党委委员、纪检委员徐昆昆举行任前清廉谈话 。
朱韦韦指出任前谈话是干部选任流程中极为主要的一个仪式 ，是组织对新任干部的关爱与推动 。同时 ，对新任干部提出了五点要求和希望：一要增强理论修养 。善于从党的立异理论中探寻与公司职责使命、部分职能职责相契合的要点 ，自觉将从事的事情融入党和人民的伟大事业之中 ，一直提升政治站位和头脑觉悟 。二要发挥斗争精神 。作为公司中层干部 ，要敢于斗争、善于斗争 ，善于梳理公司在投融资、财务管理、人力资源等方面的底线、红线和客观纪律 ，捉住主要矛盾 ，剖析深层缘故原由 ，探寻切合公司生长的客观纪律 。同时 ，要敢于坚定地表达自己的看法 ，坚决不当“老好人” 。三要解决现实问题 。拒绝坐而论道 ，善于发明真正的问题 ，精准掌握解决问题的时机、方法和要领 ，确保问题获得高效解决 ，以务实的态度推动事情希望 。四要起到楷模作用 。既要合理传导压力 ，也要适时给予动力 ，坚持一颗“希望别人好”的善良之心 ，尊重人、体贴人 ，亲近关注身边人的生长 ，资助下属都能成为更优异的自己 。五要清廉奉公 。严酷落实好徐昆昆书记提出的清廉要求 ，在管好自己的条件下 ，切实管好下属 ，营造风清气正的事情情形 。
公司党总支委员、财务总监夏春艳 ，纪检办公室职员及新提升5名中层干部加入谈话 。
